女老板遇害距派出所僅10米 新聞（女老板離奇死亡）
2023年，女老來自天津的板遇崔麗麗跟隨老板出差，在商務(wù)飯局醉酒后，害距她被老板性侵，派出之后患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，所僅死亡被人社部門認定為工傷但涉事公司不服，米新向法院起訴9月23日，聞女瀟湘晨報記者從當事人崔麗麗處了解到，老板離奇當天上午，女老該案在天津市津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭一審開庭。板遇
崔麗麗告訴記者，害距法院未當庭宣判，派出雙方將在約定的所僅死亡時間之內(nèi)提交質(zhì)證意見，等待法院的米新第二次開庭或者宣判△崔麗麗被確診創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙△崔麗麗被認定為工傷崔麗麗穿著被性侵當天的衣服參加了庭審她在開庭前接受采訪時表示，“。聞女
2年前的今天它見證了我的恥辱，現(xiàn)在已經(jīng)變成了我的戰(zhàn)袍”崔麗麗的丈夫張毅作為“訴訟代理人”出庭崔麗麗稱，認定工傷過程很艱難，她也不確定是否能勝訴“自己現(xiàn)在沒有工作，又在治病，考慮到經(jīng)濟方面壓力不如自己來打這個官司”。
崔麗麗表示，事發(fā)兩年來，她的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙仍然存在，她坦言自己和丈夫已經(jīng)兩年沒有夫妻生活了，兩個人不能躺在同一張床上，她感覺不安全“他想拉拉我的手，我都會應(yīng)激”崔麗麗提供的該案起訴狀（企業(yè)為原告，崔麗麗為被告）顯示，原告天津某股份公司，起訴請求法院判令企業(yè)無需承擔(dān)崔麗麗在勞動仲裁案中的相關(guān)費用。
崔麗麗在勞動仲裁案中的具體訴求為，要求前公司賠償停工留薪期內(nèi)自己的工資，及此前未發(fā)放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元，并繼續(xù)履行勞動合同此外，崔麗麗在此次庭審過程中還追加了訴訟請求并補充了新的證據(jù)，請求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工資近50萬元。
據(jù)揚子晚報消息，崔麗麗表示，她在庭審過程中基本沒怎么說話，大部分時候是作為代理人的丈夫和朋友在發(fā)表意見“這次前公司換了代理律師，前公司沒有派代表出席庭審”崔麗麗說，他們準備了200多頁的證據(jù)，“對方也提供了一些我們沒有見過的證據(jù)，比如我在工傷期間休假的規(guī)章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。
今天庭審主要的爭議在于停工留薪的金額和休假被告表示停工留薪期這塊，他們表示尊重法院意見法官也詢問被告方是否有為我發(fā)放過停工留薪期工資，對方回答說沒有”案情回顧：參加商務(wù)宴請酒后遭老板性侵，隔壁房客的錄音成為定案關(guān)鍵
2023年9月22日，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經(jīng)理）王某性侵在經(jīng)歷一段時間的斷片、應(yīng)激、自我懷疑后，崔麗麗于當年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員一一溝通取證。
△崔麗麗酒后被老板抱進房間崔麗麗表示，當時王某抱著她走在保安前面，直接走到他的房門前，并命令保安把他的房門打開崔麗麗報警后，杭州警方進行了立案調(diào)查 在案件偵辦過程中，負責(zé)此案件的檢察官發(fā)現(xiàn)一個線索，這也成為了定案的關(guān)鍵證據(jù)。
崔麗麗說：“這幾個小時的監(jiān)控，檢察官一幀一幀地排查，最后排查到，凌晨1點30分左右，隔壁的房客走了出來出現(xiàn)在鏡頭里，而當時他正拿著手機所以檢察官判斷，他應(yīng)該是聽到了動靜并進行錄音，很可能錄到我被侵犯時候的情況，并聽到我喊‘不要，不要’的聲音。
”找到這位房客后，結(jié)合該錄音、證詞以及酒店內(nèi)的公共安全視頻，王某的犯罪行為被證實案件經(jīng)開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實成立，有期徒刑四年而崔女士則因此患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，已無法繼續(xù)正常上班。
但她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”“嚴重違反公司制度”為由要與她解除勞動合同△事發(fā)時酒店監(jiān)控記錄到的畫面艱難維權(quán)：已認定工傷，但距離拿到賠償還有一個漫長的過程崔麗麗將個人的社交賬號更改為“麗麗的戰(zhàn)爭”，并通過實名和露臉的方式，記錄自己的維權(quán)過程。
2023年12月，崔麗麗意識到自己應(yīng)該申報工傷，因為遭受侵害，她的精神狀態(tài)越來越差事發(fā)后她就有申報工傷的想法，但被報警等事情耽誤了2024年4月2日，被告人王某因強奸罪被判有期徒刑四年，刑事追責(zé)的突破為工傷認定奠定了基礎(chǔ)。
刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實，這一判決成為她主張工傷的關(guān)鍵依據(jù)——據(jù)最高法行政審判庭的答復(fù)意見，職工因工外出期間遭受意外傷害，符合“因工作原因”范疇的，應(yīng)認定為工傷2024年4月18日，在崔麗麗準備申報工傷之際，公司以“未按規(guī)定請假、曠工”為由解除勞動合同，并拒絕承認工傷。
原先支持她的直屬女上司也站在了她的對立面，勸她“以公司為重”憤怒之后，崔麗麗選擇維權(quán)，她先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司繼續(xù)履行合同并支付工傷待遇△2024年12月，崔麗麗工傷認定成功后拍攝的照片 受訪者供圖
2024年12月2日，崔女士收到天津市津南區(qū)人社局出具的《認定工傷決定書》《認定工傷決定書》寫明，崔女士受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，現(xiàn)予以認定為工傷因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。
2025年7月，天津市津南區(qū)人民法院審理后，駁回涉事公司的訴訟請求，對崔麗麗受到的傷害認定為工傷8月，崔麗麗通過社交平臺稱，涉事公司未在規(guī)定時間內(nèi)提起上訴，意味著此前的法院判決已生效，她所受的傷害被認定為工傷。
她表示，維權(quán)是一個去污名化的過程，希望有類似遭遇的女性，拋棄內(nèi)耗，勇敢維權(quán)據(jù)潮新聞8月21日消息，崔麗麗案為國內(nèi)第一例獲工傷認定的職場性侵事件崔麗麗表示，目前很多網(wǎng)友誤以為自己已經(jīng)拿到了113萬元的賠償金，事實上，從維權(quán)到現(xiàn)在，她僅獲得了2萬多元的賠償。
與企業(yè)的勞動爭議及工傷待遇案件仍在走法律程序，這將是一個漫長的維權(quán)過程，她會堅持到底，爭取公平正義的到來來源 | 瀟湘晨報返回搜狐，查看更多